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什么是人才？这是困扰每一个企业发展的大问题，针对每一个企业需求不同，人才的知识也不相同，不是有文凭的就是人才，没文凭就是庸才，不能这么断定。在国内成功人士当中有几个是吃过洋墨水的，有几个是名校出来的，不是说留洋的和名校的不是人才，他们本身已经被社会划为人才之列。如果按我的标准来确定谁是人才的话，两句话就可以概括了：一、能给企业和社会创造效益；二、能提高企业面对市场的竞争力，勾画出所在企业的文化韵味。如果没有这种基础为功底所谓的人才，仅仅是面子工程，没有实质的内涵。我们已经遇见过不少虚漂的彩球，见嘴不见人。人才故然重要，更为重要的是企业应该拥有创新的天才，人才只是把先人的经验拿来应用，对症下药，就象医生下药一样下的，准的病自然好的快，企业的人才也是如此。 面对企业寻求的经商也是一样，有才的会把企业的产品当着一个项目去做（指有生命力的产品）那种，是才非才看见的是眼前利益，有一天没一天的，企业自然要大换血，不然，指望他们让你生存，只能死路一条。 所以，企业在判定谁是人才道路上是不可以划句号的。 人与人之间的缘是很很微妙的，招聘人才是企业发展必修之课-热久久国产欧美一区二区精品,肉蒲团春到肉蒲团冬重燃-国产A级毛片-中文appxxxx久久福利好爽好紧好大的免费视频！