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如何申请劳务派遣许可证呢

申请劳务派遣许可证的基本条件

1、注册资金不得少于币200万元,(实缴)

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4、法律、行政法规规定的其他条件。

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一、劳务派遣单位
1、与劳动者订立劳动合同，且该合同的固定期限不少于二年；
2、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不能向被派遣劳动者收取费用；
3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应该按照所在地人民规定的工资标准，向其按月支付报酬。
二、用工单位
1、提供必要的劳动条件和劳动保护，对被派遣劳动者进行相关培训，实施同工同酬；
2、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，有权将劳动者退回劳务派遣单位；
3、用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定承担连带赔偿责任。
三、劳动者
1、接受用工单位的管理，应遵守用工单位的规章制度，
2、享有劳动合同法规定的权利义务，
3、对派遣单位、用工单位的违反劳动合同法的行为及时通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
[释义延伸]
劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。