公共场所跟拍员工的视频在竞业官司里算是比较好用的证据-99久久精品国产综合|日本色情动漫

经常有企业问我，跟拍员工拍到的视频到底能不能当证据用？员工那边老说要给它废掉，法院会不会真不认？我一般直接跟他们说，只要操作没问题，法院基本都认。我今天就讲讲经手过的案子，给大家讲一下头头是道。

先说拍摄时长吧。好多员工拿这个来说事，说你才拍一两天，怎么证明我入职了？但竞业取证一般不会只拍一两天，正常都是连续跟一周，五个工作日以上，这样拍出来有规律性。员工每天固定时间出现在竞对公司门口，穿着工服或者戴着工牌，连着五天都这样，法官看了心里就有数了。你说你去面试、去拜访朋友，那能连着去五天吗？不太现实。偶尔去一次两次说得通，天天去那就不是那么回事了。

再说拍摄地点。有些员工会提隐私的问题，说你们怎么从我家门口就开始拍。实际上法律上小区里的公共道路、单元门口这些地方不算隐私范围，拍这些地方没问题的。我们为什么从家门口跟？因为员工出门一般不带口罩，脸能拍清楚，等到了公司楼下他戴口罩了，但衣服裤子背包都一样，走路的姿势也对得上，那就能确定是他本人。我手上有个案子，员工出门的时候正好回头看，镜头拍得清清楚楚，后来开庭他都不好意思说不是自己。

工具方面：现在没人用，那东西违法，用了反而麻烦。说实在话，只要不跑到人家公司里面去拍，工具本身不影响证据效力。员工老拿偷拍两个字来吓唬人，其实民事官司里只要不是用很过分的手段拿到的证据，法院都认。我们也没闯进人家办公室，也没拍人家电脑，没什么好担心的。

原件一定要留好。有些员工会要求看原件，到时候直接把手机或者存储卡拿出来，当场播放原始文件，时间、设备信息都在。这样就不怕他说你是后期合成的。我们每次跟拍完都会把原始数据备份好，从来不剪辑，不转格式。

还有一个常见情况，员工死活不承认视频里是自己。那我们一般会把车牌也拍进去，人能戴口罩遮脸，车牌没法遮。去车管所一查，车是谁的一清二楚。再加上社保记录、工资流水一对比，时间和轨迹都对得上，法官基本就认定了。有个案子员工说不是他，可他自己在仲裁阶段承认去那家公司面试过，前后说的不一样，法官反而更信我们。

给企业几个建议吧。要找正规的调查公司，签协议的时候写明不能进办公区，不能拍内部的东西。跟拍时间尽量长一点，一周左右比较稳。多角度拍，脸、全身、车牌都拍到，证据越全越好。原始素材千万不要动，开庭直接用原件。

成本这块，现在市场价一单也就三五万，员工违约要赔的违约金动辄几十上百万，这笔账划得来。

但要注意一条红线，juedui不能进人家公司拍会议室或者拍电脑屏幕，那样可能触到商业秘密，证据反而作废。北京有个案子就是在咖啡厅拍人家屏幕，拍到聊天记录，法院把证据排除了。我们避开这些就行。

总的来讲，跟拍视频在竞业官司里算比较好用的证据，法院采信率也高。操作正规一点，员工的那些质疑基本站不住脚。