医药研发岗博士离职后跑去竞争对手公司当副总裁，Zui后赔了146万-大陆chinaxvideos自拍,福利经典在线三级视频

这个竞业限制案子的当事人是个医药博士，之前在一家做创新药的公司干了好几年，走之前签了竞业协议。协议写得很清楚：离职后6个月内不能去对手那边，公司每个月给他发离职前工资的20%作为补偿金。违约金条款约定的计算方式是补偿金总额乘以20。

这人离职以后，每个月都按时领补偿金，也报备说自己在家里待着，没去任何公当时也没多想，就正常走流程。

转折点是有一次，公司部门一个同事刷手机，看到竞争对手公司的官方微信公众号发了条活动报道，里面配了一张活动照片，照片里这个人就站在台上，身份写的是对方公司的研发副总裁。那篇报道的时间点，正好还在他的竞业期里面。

于是马上做了网页公证，把截图、链接、活动时间这些全部固定下来。后来又查了对方公司的工商经营范围，业务重合度很高，明显是竞争。

起诉以后，开庭的时候他当庭说，自己没和那家公司签劳动合同，社保也没转过去，只是给对方的关联公司做了点咨询，不算入职。法官没采信这个说法，理由是竞业限制看的是实际提供服务，不是只看合同和社保。你以副总裁身份出席研发活动，这已经足够证明你在为竞争对手干活。

还有一个细节，法官在判决里特别提到，他离职后一直报备无业，却在竞业期内公开出现在对手公司活动上，这个行为属于不诚信，所以对他要求调低违约金的请求没有支持。按照协议约定的公式算下来，补偿金总额乘以20倍，是146万多一点，法院全额判了。

我们后来复盘，这个案子能赢，关键是及时发现了那个微信公众号的报道。如果对方没有在公开渠道发这个活动，可能很难拿到证据。所以现在做竞业调查，对手公司的宣传渠道、活动新闻、还有专利申请的发明人名单这些公开信息。

另外就是，很多人以为不签合同、不交社保就不算入职，实际上法院看的是你是不是在给竞争对手干活，形式不重要。再加上如果被发现隐瞒就业事实，法院基本不会帮你调违约金。这个案子Zui后赔了146万，比他能拿到的补偿金多出很多倍，算是比较典型的反面例子。