人力资源许可证和劳务派遣证区别，别搞混
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不少人力服务企业分不清两张证书，业务和资质不匹配，极易违规。二者适用业务、办理门槛完全不同，按需办理，避免多办或者漏办。
人力资源服务许可证 业务范围：猎头、招聘推荐、人才中介、招聘会组织，只做人员匹配，不与员工签订劳动合同，不承担雇主责任。办理条件：有固定办公场地，配备 3 名以上专职工作人员，无强制注册资本要求。
劳务派遣经营许可证 业务范围：把员工派遣到用工单位，企业作为用人单位，和员工签署劳动合同，发放工资、缴纳社保，承担雇主责任。办理条件：注册资本 200 万且实缴，固定办公场地，完善劳务派遣管理制度。
办证选择参考：只做招聘猎头，办理人力资源服务许可证；要派遣员工、代发工资用工，需要办理劳务派遣经营许可证；两项业务同时开展，双证都需要办理。
上海登尼特代办人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，梳理业务范围，判断所需资质，整理全套申报资料，对接人社部门，一站式完成资质申请。
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免责声明：本文仅作知识科普，不构成资质办理承诺，许可审批以人社部门审核为准。
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许可项目：代理记账。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：市场主体登记注册代理；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；企业管理咨询；企业形象策划；翻译服务；因私出入境中介服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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