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【专业资质】  百家

² 教授兼博导

² 人工智能gaoji工程师

² gaoji人力资源管理师

² gaoji经济管理师

² 联合领导力研究与发展学院院长

² 22年国内biaogan企业高层管理经验，16年HRD经验

² 国家十二五、十三五课题内容研发参与者

² IBM咨询项目客户方项目经理

² 北京博宇天行科技（国高新企业）总经理

【实战经验】

从企业一线成长起来，发展到国内biaogan企业的副总裁、CHO、研发院院长，负责运营、研发、后台管理、组织建设与人才复制，即使在做企业的高管期间也没有离开过一线，主要经历有（按时间顺序）： 

1、韩国现代合资公司：人力资源总监（合资企业）

员工几万人，是现代汽车与国内的合资公司。

个人职务：动力总成板块人力资源总监、集团公司人力资源总监

个人业绩：

² 整理所辖板块的HRBP管理系统；

² 建立培训学员，实施系统的培训。

2、净雅集团：人力资源总经理、运营副总裁（中国服务业第一品牌）

中国服务业的biaogan企业，员工超万人，为中国的服务行业创建了企业管理、人力资源管理、运营管理、服务管理等多个记录。

个人职务：曾任运营副总监，IBM（世界dingjian三大咨询公司）客户方项目经理、人力资源总经理。

个人业绩：

² 把新品牌从零开始运作，并且当年实现盈利，成为中国又一个高端品牌；

² 组织开发企业lingdaozhe、管理者技能课程，融合了IBM及企业的特殊优势，为各级管理者的培养打下坚实的基础；

² 通过IBM项目咨询，为公司的人力资源管理，新品牌的运营标准建设了新的起点。

3、阳光喔教育集团副总裁（中国语文教育第一品牌）

中国教育业某专业领域内的jueduibiaogan，是唯一一个领域内纳入国家十二五、十三五课题的民营企业。

个人职务：副总裁、研发院院长兼商学院院长，负责运营，具体包括：企业运营，研发院，人才复制，人力资源管理等工作

个人业绩：

² 核心人才引进，引进支撑企业核心竞争力的人才；

² 整合资源，建设商学院，从0开始搭建系统的人才复制体系；

² 负责研发院工作，建设产品研发的体系，并实现产品的迭代，参与国家十二五、十三五课题；

² 建设运营体系。

【授课风格】

巧妙地融合中、西方管理文化，将理论、实践相结合，并配有自己在实际管理过程中的案例；针对性的解决国内企业战略需求和企业管理者能力不匹配问题进行授课，逻辑性强，能发现学员的需求心理，有较强的控场和应变能力。

【擅长课程】

【服务客户】

制造业：中国航天集团、中国兵器集团、成飞集团、长春一汽、首钢、沈阳三一重工、毕节烟草、君乐宝乳液、华泰汽车集团、新日电动车、SGS、广西五菱汽车集团、广州达安基因股份有限公司、芜湖市奇瑞汽车、中国建筑第七工程局有限公司、百事饮料集团...

服务行业：净雅餐饮集团、海底捞、空港配餐、SGS、阳光海岸、中海油餐饮板块、金钱豹餐饮、北京太伟控股（集团）有限公司、北人集团、新联合投资集团、阳光喔教育集团、成都建工集团、中外运...

水电能源：新奥燃气、大亚湾核电站、秦山核电站、浙能集团、华北油田、峰峰电力、大唐新能源山西分公司、晋中供电局、国网新源、十三陵蓄电厂、信阳供电局、江苏核电、疆南供电局、大唐保定热电厂、汉川发电厂、江苏核电、秦岭发电厂、三门峡供电公司、港华燃气、赞皇电力、天津水务集团、大唐集团、伊犁新天煤化工、大亚湾核电站、三门峡某冶炼厂、石家庄电力、山东济南电力、望亭电力、朔州电力、中国电建集团航建设有限公司...

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