干竞业调查取证以来，今天就跟大家随便聊聊，竞业调查一般怎么弄证据，我们是怎么配合的。
先说Zui基础的，就是员工签的那堆东西，劳动合同、竞业协议、保密协议，这些不用我说，公司肯定有原件，员工自己签的字，赖不掉。这个就是证明双方有约定，后面再说别的。
然后公司要证明这个人够格被限制，就是说他是接触核心东西的。公司现在一般都是调内部系统记录，什么加密文件啊，啥时候看过、下载过，系统都有日志。别管你L7L8，只要点开过那些文件，公司就认为你接触了。这法院认不认是另一回事，但公司肯定要提交。
重头戏是抓员工确实去对家公司上班的证据。常用的有几个土办法：
一个是蹲点。早上晚上去对家公司楼下等着，拿手机拍。连着拍他一个礼拜，天天那个点儿进出，你说你是去办业务谁信？就算戴个口罩，走路姿势、胖瘦、背的包，看几天就能认出来。这个我们Zui拿手。
再一个就是寄快递。用他的名字往对家公司地址寄个文件，只要快递显示本人签收，或者快递员打电话是他接的，我们录音，这就是铁证。他不能说没在那儿上班，快递都收了你还在那装。
还有社保，这个Zui硬。立案后申请调查令，律师拿着去社保局一查，他新单位交的哪家社保，清清楚楚。只要显示是对家公司，基本就定了，别的证据都是辅助。
网上也能挖到东西。企查查看他是不是股东监事，脉脉上更新简历没，朋友圈晒没晒新工牌，对家公司官网有没有他照片，行业新闻里有没有他名字。这些我们看见就保全，防止他删。
有时候也打电话套话，假装是客户或者猎头，打给对家公司前台，问你们那谁谁在哪个部门，或者直接打给他本人，聊着聊着就套出来什么时候入职的，全程录音。
Zui后就是要证明对家公司是竞争关系。比如美团对阿里、京东、拼多多、小红书这些，把这些公司的工商信息、官网业务介绍、上市公司年报里的话整理出来，比对一下经营范围，哪个重叠就画出来，让法官一看就知道确实是对家。
做竞业调查就讲究个实打实，证据一条一条凑，能凑几条凑几条，凑多了放一起，法官就信了。千万别搞偷听不搞私闯民宅，都是在大街上拍、在公开网上找，合法合规。公司那边也要求我们不能乱来，不然证据法院不认，白忙活。
大概就这些，想到哪儿说到哪儿，没啥章法，就是干出来的经验。后面想起啥再接着聊。